Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre coaching de equipos y formación?
La formación transmite conocimientos. El coaching de equipos trabaja sobre situaciones reales del propio equipo para ayudarle a encontrar sus propias soluciones.
¿Es consultoría?
No. No analizamos la situación para decir al equipo qué debe hacer. Facilitamos que el propio equipo genere sus respuestas y acuerdos.
¿Es necesario que participe el responsable?
Sí. El líder forma parte del sistema y su participación suele ser fundamental para que el proceso tenga impacto.
¿Trabajáis únicamente con empresas industriales?
Nuestra especialización está en entornos industriales, donde conocemos de primera mano muchos de los retos habituales de coordinación y liderazgo.
¿Qué ocurre si existen conflictos dentro del equipo?
Los conflictos suelen contener información valiosa. Trabajamos para que puedan abordarse de forma constructiva y segura.
¿Cuánto dura un proceso?
Depende de la situación y de los objetivos. Cada intervención se diseña de forma personalizada.
¿Podemos empezar con una intervención piloto?
Sí. Muchas empresas comienzan con una sesión de diagnóstico para valorar posibles pasos posteriores.